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内部統制（ないぶとうせい）

【用語解説】

内部統制とは、企業の３つの目的である
企業の有効性と効率性、財務報告の信頼性、関係法規の遵守を達成することを
合理的に保証することを意図したプロセスです。

取締役や経営者、及び従業員によって行われます。

内部統制は５つの要素から構成されています。
１．統制環境　　２．リスク管理　　３．統制活動　　４．情報と伝達　　５．モニタリング

税理士のワンポイントアドバイス

つまり、会社内部における会計上の統制の仕組みのことである。外部監査人（公認会計士、監査法人等）が監査を行う上で、もっとも重要な、前提条件の一つでもある。内部統制について、財務会計的意味合いの他に、管理会計的な計算的統制を意味する場合もある。

内部統制は、企業を諸目的や使命の達成に向け適時に方向づけるため、また不測の事態を最小限にするために設けられる。そして、経営効率を促進、資産損失のリスクを軽減させ、計算書類の信頼性と法令遵守（コンプライアンス）を保証するのに役立つものであるといわれる。ただし、これらシステムは万能薬ではない。あくまでも企業が経営上の諸目的を達成する上で、サポート的役割を果たすものにすぎない。内部統制システムの設計においては、これらシステムには限界があることを認識し、企業の資源は限られたものであることを前提に構築すべきである。

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